VII Edición del Programa Jóvenes Talentos en España

LLYC
por
20 outubro 2014

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Arranca la séptima edición del ‘Programa Jóvenes Talentos’, una iniciativa con la que pretendemos identificar, contribuir a formar e incorporar el mejor talento del sector. El programa se dirige a todos aquellos estudiantes de Escuelas de Negocio y Universidades españolas del curso lectivo 2014-2015 que quieran desarrollar su talento en las oficinas de Madrid y Barcelona.

A partir de hoy y hasta el próximo día 10 de noviembre , los alumnos interesados deben enviar su Currículum Vitae al departamento de RRHH de LLORENTE & CUENCA ([email protected]), indicando en el Asunto “Programa Jóvenes Talentos”. Tras una primera revisión del expediente académico, los candidatos son evaluados a través de una dinámica de grupo, una entrevista personal y una prueba de inglés. Se tienen en cuenta, además, las habilidades comunicativas y sociales, la capacidad de trabajo en equipo, así como la predisposición y motivación.

“La especialización es uno de los valores diferenciales de LLORENTE & CUENCA y, sin duda, uno de los factores decisivos en liderazgo que ostentamos en el sector. Así, queremos compartir este conocimiento altamente específico y contribuir a la formación de los profesionales más jóvenes que, a su vez, tienen mucho que aportar a nuestra firma”, así destaca Daniel Moreno, Responsable de RR.HH. para España.

Más de 400 estudiantes presentaron sus credenciales para participar en la pasada edición, que finalmente incorporó a 13 profesionales al programa formativo. Una vez seleccionados, los participantes pasan a formar parte de un área de especialidad de la compañía, desarrollándose de la mano de los mejores profesionales del sector que ya integran LLORENTE & CUENCA. Además, reciben formación específica en las tendencias de comunicación más punteras a lo largo de su estancia en la firma, contando con el soporte de un tutor que les acompañará durante todo el itinerario formativo, que tendrá una duración de seis meses.

El “Programa Jóvenes Talentos” se ha convertido en la herramienta de identificación, formación y acceso de talento joven a la compañía. En las primeras cinco ediciones, se incorporaron varios profesionales, a través de contratos indefinidos con vocación de permanencia, siempre con las miras puestas en ofrecer una carrera profesional de largo recorrido.

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